Pour les responsables, coordinateurs et managers
confrontés à des situations professionnelles complexes.
Avant d'investir dans une nouvelle compétence, un changement de poste ou une nouvelle direction,
êtes-vous certain d'avoir identifié ce qui bloque réellement votre progression ?
Comprendre . Se repositionner . Décider avec confiance
Le Diagnostic stratégique vous aide à distinguer ce qui relève réellement de votre positionnement, de l'organisation et des dynamiques invisibles qui freinent votre progression. Vous pouvez alors décider sur des faits plutôt que sur la fatigue, la frustration ou l'urgence.
200 € TTC • 60 minutes • En visioconférence
Vous serez redirigé(e) vers l’agenda afin de consulter les prochaines disponibilités, puis vers la page de confirmation de votre réservation.
Vous êtes peut-être sur le point de prendre une décision importante…
• changer de poste sans être certain que ce soit la bonne décision ;
• investir dans une formation ou un coaching en leadership ;
• quitter une organisation où vous avez le sentiment de ne plus avancer ;
• accepter davantage de responsabilités dans un contexte déjà complexe ;
• développer de nouvelles compétences alors que le véritable blocage est peut-être ailleurs ;
• prendre une décision importante pour votre carrière sans avoir une lecture suffisamment claire de la situation.
Questions que l'on me pose souvent
Est-ce un problème de leadership… ou autre chose ?
Le leadership n'est pas toujours le véritable levier. Dans certaines organisations complexes, la difficulté provient davantage du positionnement, des interactions ou des dynamiques du système que des compétences individuelles.
Pourquoi ai-je l'impression de ne plus avancer dans mon travail ?
Il arrive que des professionnels très compétents atteignent un plafond qui ne dépend pas uniquement de leurs compétences. Comprendre ce qui relève de l'organisation, du contexte ou de votre propre positionnement permet souvent de retrouver une marge d'action.
Dois-je changer de poste ou développer mon leadership ?
Avant d'investir du temps et de l'énergie dans une nouvelle direction, il est utile de vérifier que vous avez correctement identifié le véritable levier d'action.
Comment influencer davantage sans autorité hiérarchique ?
Dans les rôles transversaux, l'influence dépend rarement uniquement de la communication. Elle dépend aussi de votre position dans le système et de votre capacité à lire les interactions entre les différents acteurs.
Pourquoi les mêmes blocages reviennent-ils malgré tous mes efforts ?
Lorsque les mêmes difficultés se répètent, il est souvent utile d'observer la situation dans son ensemble plutôt que d'ajouter immédiatement une nouvelle compétence ou une nouvelle méthode.
Comment prendre une décision importante pour ma carrière ?
Une décision solide repose sur une lecture claire de la situation. Le Diagnostic stratégique aide à distinguer ce qui relève réellement de votre positionnement, de l'organisation et des dynamiques qui influencent votre progression.
Le problème n'est pas toujours là où vous le cherchez.
Face à une situation complexe, il est tentant de chercher une nouvelle compétence ou une nouvelle solution.
Pourtant, le véritable obstacle peut être ailleurs : dans votre positionnement, dans les dynamiques du système ou dans un angle mort de votre lecture de la situation.
Le Diagnostic stratégique vous aide à identifier le véritable levier d'action avant de prendre une décision importante.
Les situations les plus complexes ne se résolvent pas toujours avec davantage d'efforts. Elles se résolvent souvent grâce à une meilleure lecture du système.
Je suis Johanna Touzel, praticienne systémique et stratégique.
J'accompagne des responsables, coordinateurs et managers confrontés à des situations complexes où les analyses classiques ne suffisent plus.
Une approche brève et structurée
Dans les organisations complexes, les difficultés ne proviennent pas toujours d'un manque de compétences ou de leadership.
Elles sont souvent entretenues par des interactions, des contraintes systémiques ou des mécanismes invisibles qui échappent aux analyses habituelles.
J'utilise une approche systémique et stratégique pour identifier ces dynamiques et vous aider à agir sur le véritable levier de changement.
Mon travail consiste à rendre visibles les dynamiques invisibles qui influencent les décisions, les relations professionnelles et les marges de manœuvre.
Lorsque ces dynamiques deviennent visibles, il devient souvent possible de retrouver de la clarté, un positionnement plus juste et une capacité d'action durable.
Un parcours structuré en deux étapes
Le Diagnostic stratégique constitue la première étape de mon approche.
Chaque étape répond à un objectif précis et peut être suivie indépendamment.
Vous êtes libre de vous arrêter après le Diagnostic stratégique ou de poursuivre par le parcours d'ancrage si cette étape apparaît pertinente au regard de votre situation.
ÉTAPE 1
Diagnostic stratégique
Objectif : comprendre avant d'agir.
Pendant cette séance, nous cherchons à :
• distinguer les faits des interprétations ;
• identifier les dynamiques invisibles qui influencent votre situation ;
• clarifier votre véritable marge de manœuvre ;
• repérer le levier d'action le plus pertinent ;
• évaluer les différentes options avant toute décision importante.
60 minutes — 200 € TTC
Comprendre ce qui doit changer est souvent la partie la plus simple.
Le véritable défi est de maintenir ce nouveau positionnement lorsque votre environnement réagit à ce changement.
ÉTAPE 2
Parcours d'ancrage du nouveau positionnement (si pertinent)
Objectif : expérimenter et ancrer durablement votre nouveau positionnement.
Lorsque le Diagnostic stratégique met en évidence un levier de changement, il est possible de poursuivre par un accompagnement de 28 jours afin d'expérimenter ce nouveau positionnement, de l'ajuster progressivement et d'en mesurer les effets dans votre environnement professionnel.
28 jours • 4 séances individuelles • Suivi personnalisé
700 € TTC
Les modalités détaillées de ce parcours vous seront présentées à l'issue du Diagnostic stratégique, si cette étape apparaît pertinente au regard de votre situation.
Consolidation
Si vous le souhaitez, nous pouvons programmer un rendez-vous de consolidation, deux ou trois mois plus tard, afin d'évaluer les effets à long terme du repositionnement et d'ajuster si nécessaire votre stratégie.
Avant de réserver
Le Diagnostic stratégique est une séance indépendante.
Vous ne vous engagez pas dans un accompagnement plus long.
À l'issue de cette rencontre, vous décidez librement de la suite.
Si aucun accompagnement complémentaire ne me paraît utile, je vous le dirai.
Faites le point avant d'aller plus loin.
200 € TTC — 60 minutes - en visio
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Votre réservation sera confirmée immédiatement.
Systemic & Strategic Practitioner
Leuven - Overijse - Online